جمارك عجمان تحقق أعلى نسبة توطين على مستوى إمارة عجمان 2017

  ،   المصدر : عجمان / دائرة ميناء وجمارك التاريخ : 2018-03-11 (01:53 AM)   ،   المشاهدات : 2161   ،   التعليقات : 0

جمارك عجمان تحقق أعلى نسبة توطين على مستوى إمارة عجمان 2017

حققت دائرة الميناء والجمارك إنجازا رياديا على مستوى إمارة عجمان بتصدرها أعلى نسبة توطين في مستويات الوظائف على مستوى امارة عجمان بلغت 95% لعام 2017 مقارنة بعام 2016 والتي كانت النسبة 93.5 % كما حققت ما نسبته 100 % بالوظائف القيادية والإشرافية منذ عام 2016 .

وقال سعادة الشيخ محمد بن عبدالله النعيمي رئيس دائرة الميناء والجمارك إن هذا الإنجاز جاء تنفيذا لتوجيهات صاحب السمو الشيخ حميد بن راشد النعيمي عضو المجلس الأعلى حاكم عجمان وبمتابعة من سمو الشيخ عمار بن حميد النعيمي ولي عهد عجمان رئيس المجلس التنفيذي ورؤيتهما الاستراتيجية للمرحلة القادمة في شأن تعزيز واستقطاب المواطنين في كافة الوظائف بما يتماشى مع مؤهلاتهم العلمية وخبراتهم العملية وإعطاء المجال للخريجين الجدد من فئة الشباب ونتيجة اتباع استراتيجية واضحة لسياسة الدائرة هدفها توطين كافة الوظائف القيادة والإشرافية على كافة المستويات والارتقاء بأداء العمل والتميز في إرضاء المتعاملين والتركيز على الكوادر البشرية المواطنة وتأهيلها وتدريبها للوصول إلى مستويات ذات كفاءة عالية تسطيع قيادة العمل الإداري والفني في الميناء.

وأكد رئيس دائرة ميناء وجمارك عجمان أن إدارة الميناء وضعت منذ فترة خطة شاملة للتوطين بالدائرة تتماشى مع سياسة التوطين في الإمارات عامة وحكومة عجمان خاصة وحرصت على تطبيقها من خلال مبادرات ومقترحات ساهمت في تحقيق الهدف الاستراتيجي وهو تنمية وتطوير رأس المال البشري وزيادة مؤشر التوطين بالدائرة من خلال برامج تدريب تخصصية لتفعيل مبادرات التوطين من خلال التركيز على العنصر المواطن حيث ساهمت الخطة بتحقيق مستهدفات دليل التوطين.

وأوضح الشيخ محمد بن عبد الله النعيمي أن الدائرة ماضية في تعزيز ورفع كفاءة المواطنين وتعمل على التطوير المستمر الذي يسهم في تحقيق السياسات الموضوعة في الإمارة من خلال تحسين الأداء والارتقاء به إلى مستويات عليا .

من جانبه أكد سعيد حمود رئيس قسم الموارد البشرية بان تحقيق الدائرة لهذا الإنجاز يأتي من منطلق تحفيز القيادة العليا بالدائرة وتوجيهها الدائم في وضع مبادرات تخدم الموارد البشرية لتحقيق الهدف الاستراتيجي في تطوير وتنمية راس المال البشري .

وأشار الى أن برامج التوطين والتوظيف الطموحة واستقطاب المواهب والتنوع بالتعيين بين العنصر الشبابي من الجنسين دون تميز وصلت إلى مرحلة متقدمة ونجحت الدائرة إلى حد كبير في توظيف كوادر بكفاءات جيدة لتعزيز استراتيجية الدائرة والمحافظة على الكوادر المميزة والنخبة من الموظفين الذين بدورهم يساهمون في تعزيز الأداء الحكومي ضمن أرقى المستويات العالمية



إضافة تعليق

الخبر التالي

اكتشاف قطع ألماس  قادمة من كوكب آخر