خلال المجلس التنسيقي للموارد البشرية
"دائرة الموارد البشرية بعجمان" تستعرض سبل تعزيز دور الشباب في العمل الحكومي
،
المصدر : عجمان / دائرة الموارد البشرية لحكومة عجمان
التاريخ : 2024-10-09 (11:57 AM)
،
المشاهدات : 332
،
التعليقات : 0
نظمت دائرة الموارد البشرية بحكومة عجمان اللقاء الثالث للمجلس التنسيقي للموارد البشرية بعنوان "رؤى الشباب" والتي أقيمت بحضور سعادة راشد عبد الرحمن بن جبران السويدي- مدير عام الدائرة و بمشاركة فئة الشباب العاملين في حكومة عجمان و أعضاء مجالس الشباب في الجهات الحكومية و ذلك في المركز الإبداعي بعجمان.
و أشار سعادة راشد عبدالرحمن بن جبران السويدي- مدير عام دائرة الموارد البشرية بعجمان أن تنظيم اللقاء يأتي في إطار حرص الدائرة على الاستثمار في طاقات الشباب وإعدادهم للقيام بدور فعال ومؤثر في تحقيق رؤية الإمارة المستقبلية، وإشراكهم في حوار يواكب تطلعاتها ومستهدفاتها الطموحة للمرحلة المقبلة.
وأكد السويدي على أهمية اللقاء في تطوير الموارد البشرية في حكومة عجمان ، و سعي الدائرة لتعزيز قدرات الموارد البشرية ، وهو ما يتماشى مع رؤية عجمان 2030، التي تهدف إلى بناء رأس مال بشري قادر على تحقيق تطلعات الإمارة من خلال التعليم المستمر، والابتكار، وتعزيز مهارات القوى العاملة بما يحقق التطور المستدام، مشيراً إلى أن محاور اللقاء التي استهدفت التعليم وبيئة العمل وجودة الحياة تمثل أساساً لتحقيق بيئة عمل متكاملة ترتكز على الإبداع والابتكار، والتوازن بين التطور المهني وجودة الحياة، مما يعزز مستقبل إمارة عجمان ودولة الإمارات بشكل عام.
وأوضح أن إشراك الشباب بمهاراتهم وطاقاتهم عامل أساسي لتحقيق النجاح. مؤكداً سعي الدائرة للموائمة مع الاستراتيجية الوطنية للشباب والأجندة الوطنية 2031، والتي تُعد خارطة طريق لمستقبل شباب الإمارات، حيث تهدف إلى تمكين الشاب الإماراتي ليكون محركاً رئيسياً في التنمية الوطنية، متمكناً من مهارات المستقبل، وقادراً على تحقيق أعلى مستويات الصحة وجودة الحياة.
و تم خلال اللقاء التركيز على ثلاثة محاور رئيسية ، حيث تطرق المحور الأول نحو تعليم أكثر استدامة تناول المشاركون خلال البرامج والمبادرات الخاصة بالتدريب والتطوير المهني ومدى مساهمتها في تعزيز مهارات الموظفين وتمكينهم من مواكبة التطورات التكنولوجية.، أما المحور الثاني فتركز حول بيئة عمل أكثر رفاهية و تم تسليط الضوء على المبادرات التي تهدف إلى تعزيز جودة الحياة في بيئة العمل بما يساهم في رفع مستوى السعادة والإنتاجية بين الموظفين، و المحور الثالث حول بيئة عمل أكثر مرونة حيث ناقش الحاضرون التوازن بين الحياة الشخصية والعملية، وأفضل الممارسات التي تتيح توفير بيئة عمل مرنة تساعد الموظفين على تحقيق التوازن المطلوب.
يوم حقوق الإنسان 
إضافة تعليق